Moin!

mit 'wischi-waschi' meinte ich vor allem den abschluß des unspezialisierten, zu allgemein gehaltenen informatik-studiums. In bezug auf beispielsweise web-design, programmierung oder netzwerkbetreuung sind solche unspezifizierten abschlüsse meiner meinung nach vollkommen nichtssagend.

Sinn des Informatikstudiums ist ganz sicher *nicht*, hinterher Netzwerke zu betreuen oder Webseiten zu erstellen. Sorry, aber wer Informatik studiert hat und sich dann mit sowas zufrieden gibt, hat sich zu billig verkauft.

In der Tat ist so ein Studium allgemein gehalten. Der Sinn ist, sich in jedwedes Thema problemlos selbstaendig *einarbeiten* zu koennen. Sinn ist nicht, in der Praxis sofort einsetzbares Wissen bereitzuhalten. In der Tat ist sojemand dann auch nicht gleich in der Lage, ein Netzwerk am laufen zu halten (es sei denn, man hat sich waehrend des Studiums nebenbei noch als Admin betaetigt). Das ist nunmal nicht der Job eines Informatikers.

Das heisst aber trotzdem nicht, dass die Dipl-Inge dann wirklich so faehig sind, wie sie sein sollten. Was ich da schon fuer Blindgaenger erlebt habe... mannomann.

genau so sieht's aus...ein diplom ist halt etwas, was bewerber vergleichbar macht und genau das ist der irrsinn an der sache: Der personalentscheider kann sich somit die auswahl _einfach_ gestalten...zu einfach für meinen geschmack.

Es ist ja nicht nur, dass sie sich Arbeit sparen wollen. Die glauben ja teilweise wirklich, das jemand mit so einem Blatt Papier automatisch zu hochqualifizierter Arbeit in der Lage ist. Diese Papierglaeubigkeit ist wirklich pervers.

er sollte anhand von arbeitsproben und _praktischen_ einstellungstests (szenarien) feststellen, wie geeignet der bewerber ist. Erst wenn zwei bewerber dabei identsich abschneiden, kann man noch irgendwelche diplome oder sonstige zertifikate ins kalkül ziehen.

Spielst Du mit "praktische Einstellungstests" auf die mancherorts ueblichen Multiple Choice Tests an? Die sind wirklich fuer den Arsch. (Naja, grobe Defizite kann man damit schon erkennen.)

Ein Personalentscheider sollte jemand mit viel Erfahrung in seinem Fach und viel Menschenkenntnis sein. Ich denke, dies sind noch die besten Voraussetzungen fuer eine gute Entscheidung.

In jedem fall sind am ganzen prozess der personal-neurekrutierung immer leute beteiligt, die im grunde keinen schimmer von der materie haben, was schon bei den ausschreibungen anfängt (webdesigner gesucht, JavaScript oder Java kenntnisse erwünscht...LOL! klaro, klingt ähnlich, muß ähnlich sein!)

... und nur Dipl-Ing natuerlich.

FA h.c.

h.c. ??

So long, Calocybe (ohne Diplom)