Tach!

1. Wie kann ich meine Faehigkeiten als Entwickler messen und vergleichen wie gut ich im vergleich mit senior entwicklern und spezialisten bin?

Dazu kenne ich keine Messmethode. Aber eines ist gewiss: das da.

Oder mal anders gesagt: Es kommt nicht darauf an, ob jemand besser oder schlechter ist als jemand anderes. Viel wichtiger ist, dass es ein Klima gibt, in dem jeder gedeihen kann. Die Arbeitgeber haben den Arbeitsschutz damals und Diversity heutzutage nicht deshalb ins Programm genommen, weil sie primär Menschenfreunde sind, sondern weil sie erkannt haben, dass das dem Wohl der Firma zugute kommt, wenn die Arbeiter nicht an der Arbeit oder dem Firmenklima kaputtgehen. Allerdings hat das auch die angenehme Nebenwirkung, dass es dir als Arbeitnehmer dadurch besser geht. Du selbst solltest nicht durch Abgrenzung versuchen, über allen anderen zu glänzen, denn das kann sich negativ auswirken, auf das Klima in der Abteilung und damit auch wieder auf dich selbst. Versuch stattdessen mit den anderen zusammenzuarbeiten, zusammen die Probleme zu lösen. Natürlich erfordert das Fingerspitzengefühl, besonders wenn man jemandem was beibringen möchte, ohne dass er sich gegängelt/herabgesetzt/wasauchimmer fühlt. Fehler werden ja immer noch meist als Malus und nicht als Chance zur Verbesserung angesehen. Und das wird auch nicht immer klappen, es gibt immer wieder Leute, die partout nicht bereit sind, sich auf bestimmte andere einzulassen.

dedlfix.