Hallo!

Ich weiß zwar nicht, welchen Herrn "Lee" und welche "Kirchentür" du meinst,

Tim Berners Lee

Die Größe der Firma tut nichts zur Sache; sie hat gefälligst niemanden aus offensichtlich sachfremden Erwägungen von vornherein von der Bewerbung und dem Job auszuschließen!

Gerade die Größe ist entscheidend! So haben Mitarbeiter in kleinen Firmen einen größeren Handlungsfreiraum, erledigen eine breitere Palette an Aufgaben als in einer größeren Firma. So kann es auch sein, dass ein Web-Entwickler beratend beim Kundengespräch zur Seite steht.
Und gerade beim Kundengespräch - meine Meinung - zählt das Image. So diskriminierend das auch ist. Und ich denke, das eine Firma sich nun mal ihre Leute aussuchen darf - und sollte, um ihr eigenes Image zu kreieren.
Schließlich will man auch selbst zu einer Firma passen - das Arbeitsumfeld sollte also so angenehm wie möglich sein. Wenn ich mich gerichtlich in eine Firma reindrängel, was für Spaß erwartet mich dann auf Arbeit?

Die Grenzen sind sicherlich verwaschen, aber wo kommen wir da hin, wenn einer Firma nicht mal mehr gestattet wird, sich die eigenen Leute auszusuchen!?
Sicherlich grenzt der OT den Personenkreis ein, aber das ist doch deren Sache!